Вы пришли в новый коллектив, в котором уже есть определенные устои, отношения, и перед вами стоит задача  как влиться в коллектив, как не попасть впросак. Адаптация нового сотрудника имеет несколько вариантов и имеет немаловажное значение, ибо то, как сложатся ваши отношения с коллегами закладывается в первые дни вашей работы.  Сотрудники коллектива еще не знают вас, какой вы замечательный и умный.

Как наиболее грамотно показать свои достоинства,  но не прослыть всезнайкой и зазнайкой. Ниже приведены несколько советов, которые я почерпнула из своей жизни, и кое-что нашла в интернете.

Когда вы оказываетесь в новом коллективе, возможны несколько вариантов отношения коллектива к вам.

  1. Дружелюбный настрой.  Во многих коллективах сотрудники настроены дружелюбно, и сами просят рассказать немного о себе. Если вас внимательно слушают, это не повод рассказывать всю свою биографию, так как подобный вопрос задается из вежливости, чтобы вы не чувствовали себя никому ненужным.Можете рассказать вкратце о себе. И немного о своих достижениях.Еще одно важное правило, проявите ответное дружелюбие, задавайте вопросы некоторым коллегам, долго ли работает в этой компании, и можно спросить наиболее общие вопросы: какие основные особенности корпоративной культуры. Проявляйте искренний интерес , который в большинстве случаев возвращается сторицей.
  2. Недружелюбный настрой от одного человека. Иногда случается встретить и такой коллектив, но обычно это исходит от лидера, от которого зависит многое в коллективе.  Не стоит пугаться,  все равно найдутся  коллеги , которые помогут вам влиться в коллектив.
  3. Недружелюбный настрой от всего коллектива. Такое тоже встречается, когда в компании отсутствует корпоративный дух. К новым сотрудникам относятся пренебрежительно, или если новый сотрудник  не вызывает симпатии из-за ряда причин: раса, пол, возраст, ориентация и т.д.  Все попытки  рассказать о себе сопровождаются едкими замечаниями, стереотипными суждениями и  подколами. В этом случае советую набраться мужества и работать, в конце концов весь негатив может быть преодолен, когда вы своими знаниями и поступками добьетесь уважения.
  4. «Да нам фиолетово»…

Это более мягкая вариация предыдущего пункта. С высокой колокольни конечно никто на вас не плюет, но на контакт идти никто не стремится. Вы чувствуете полное безразличие к вам от коллектива. В этом случае прятаться от всех не стоит, но и кричать о своих достижениях тоже не следует. Терпение, и еще раз…терпение. Самое лучшее место, где можно проявить себя, это корпоративные вечера. Если у вас прекрасный голос и слух- пойте, если вы умеете  рассказывать анекдоты- рассказывайте. Много случаев, когда  сотрудник, незамечаемый другими, обретал другой статус именно после корпоративов. Летний корпоратив на природе- прекрасная возможность показать что вы умеете. Если вы отлично играете  волейбол- покажите себя. И не забывайте о простой истине «Кто не рискует, тот не пьет шампанское». Если подвернется  удачная возможность, хватайтесь за неё. Например: внезапный приезд делегации из Франции. В офисе сумотоха и поиск переводчиков? Если вы владеете французским языком, не бойтесь сказать об этом начальству, попросите  присутствовать на встрече и осуществлять перевод.

Сейчас время, когда живое общение отодвигается на второй план, поэтом не забываем о собственном профиле  в социальных сетях.  Если сотрудники вас не замечают, это не значит что  у них не зародилось любопытство к новому сотруднику. Они могут многое узнать о вас зайдя  в ваш личный профиль в сетях. Возможно они стесняются заговаривать с вами на работе,  но захотят побольше узнать о вас. Постарайтесь, чтоб ваш профиль был интересен, и подробен.

И самое главное- ваш внутренний дружелюбный настрой, который почувствуют все ваши коллеги и который  не останется незамеченным, и тогда адаптация вас, как нового сотрудника пройдет безболезненно.

 Перейти на главную страницу