Часто  на работе каждый сталкивается с конфликтными ситуациями, и часто невозможно понять, чем ты не угодил коллегам,  с чем это связано.   Здесь речь идет не о  вашей компетентности и навыках,  или об отношении с руководством,  а об взаимоотношениях между коллегами. Все конфликты и и проблемы в коллективе можно назвать «моббингом» .

Этот термин означает- террор всего коллектива и нескольких людей в коллективе против одного человека, травля его со стороны  сотрудников  или начальства, которая проводится с одной целью: заставить его уйти с этой должности.

Выражается моббинг  в распускании слухов и сплетен про него,  распространение заведомо ложной информации , которое может серьезно  попортить репутацию  работника.  Но это лишь косвенные воздействия.  Но бывают и прямые воздействия на работника, которые выражаются в оскорблениях, угрозах,  и даже причинение морального и физического ущерба. Словом: моббинг-это прилюдное унижение достоинства и чести  работника.

Причины моббинга бывают разные.

Например: зависть.  Это , пожалуй , самая распространенная причина моббинга. Естественно, что  один сотрудник  компетентнее  другого в какой то сфере работ, это ситуация нормальная для каждого коллектива, ведь она связана с  опытом и компетенцией работников.   Кроме того,  такое возможно при  особом отношении начальства к одной персоне.  Но часто  вместо того . чтоб  улучшить свои знания, набираться опыта, стремиться к лучшим показателям в своей работе,  завистники стараются ухудшить показатели работы  своего коллеги,  используя психологические воздействия на него.   Не каждый может выдержать  моббинг со стороны коллег, часто  заканчивается увольнением или в худшем случае: к психическим заболеваниям.

Еще одной причиной моббинга являются личные мотивы.  У каждого в жизни случались  такие моменты, когда  какой-нибудь человек вызывал  неприязнь. И это чувство возникает по непонятным причинам.  Но на активные действия  против этого человека не каждый способен .  Если приглядеться к человеку, который  вызывает неприязнь, возможно заметите какое-то хвастовство и излишнюю самоуверенность.  Самоуверенность- это ключ к успеху, но если с этим перегнуть палку, то  можно стать объектом моббинга.

Иногда самоуверенность проявляется в  хвастовстве, игнорировании других, грубости и хамстве.  Такие люди часто попадают под общий моббинг.  Для того чтоб справиться с моббингом рискну дать несколько советов:

Конечно лучше всего  написать заявление и уйти, но это плохой выход из этой ситуации. Зачем бросать все то, к чему вы долго и упорно шли?  Следующие простые советы помогут вам справиться с моббингом:

Не позволяйте унижать себя. Очень полезно дать отпор нападкам, но не опускаясь при этом до оскорблений и не переходить на личности. Если вы знаете свою работу, докажите, что вы  правы. Если вслух  вашу правоту никто не признает, но  коллеги сделают выводы и оценят ваш отпор.  Этот  совет полезен, если конфликт произошел  лишь  с одним сотрудником , а остальные лишь молча наблюдают.

Учавствуйте во всех мероприятиях и корпоративках коллектива.  В неформальной обстановке легче войти в контакт с сотрудниками.

Если кто-то из вашего руководства является вашим  другом или родственником, не стоит это афишировать , чтобы не накалять  обстановку.

Наайдите «золотую середину»  между  тем, чтоб не выделяться из коллектива и не потерять своё «я».

Никогда не поддавайтесь на провокации,  не опускайтесь до уровня  ваших «преследователей».

Этим вы сохраните свою честь и достоинство.

 

На главную страницу.